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《美国工厂》不同背景带来的观念上的冲突是很难达成一致的

www.lylwpqzx.com2019-09-04

  《美国工厂》是美国前总统奥巴马监制出品的一个纪录片,讲述中国企业家曹德旺投资在美国俄亥俄州建厂的故事,其中有很多关于中美有争议的话题。

  其中的主要矛盾是,中国这边觉得美国工人很懒,废话多,干活速度慢,效率低下,散漫且非常难以管理。美国人觉得中国人管理层给的工资太低待遇太差,并且觉得中国人不守规矩,不安全作业,例如把没有处理的化学制剂直接到在下水道里。

  

  俄亥俄州是一个近些年衰退严重的汽车生产地,在福耀玻璃建厂之前。美国通用汽车在此处的工厂刚刚倒闭。据片中工人说,他们之前可以拿到29美金的时薪。而到现在,在福耀玻璃只能拿到12美金多一点。当地工人觉得很不公平,所以他们准备加入工会向管理层争取更好的待遇。

  福耀美国工厂代表来国内的福耀玻璃工厂学习参观的时候,他们看到国内员工进行军事化管理和狼性企业文化,每个月只休息一两天,只有过年的时候才会放假。还看到中国工人不戴护目镜,不带任何防护工具,只带最简单的不符合标准的手套用手来处理玻璃渣,并且干活迅速不知疲倦。他们觉得非常震惊。一是震惊中国工人工作条件之差,在一个震惊美国的工人不可能达到这样的效率。

  

  福耀玻璃投资了很多钱,在这个地方解决了很多的就业问题,而美国工人似乎不明白,新厂建成几年以来还未有盈利,很多工人天天叫着要提高自己的待遇,工厂又没能盈利,又如何会给你提高待遇。美国人无法忍受中国工厂的底薪和高强度的机械化的工作。中国人也非常不能理解美国人得到了来之不易的工作,怎么还要闹事。

  

  片中的美国工人跟美剧里面的专业,健美的职场人士形象截然相反,大多数人的都年龄偏大,大腹便便,可能这才是美国工人阶级的真实形象。有一个胖大姐很典型,很久没找到工作了,只能住在自己妹妹家的地下室里,因为后来在福耀玻璃上班,才能住到450美金一个月的职工公寓,生活也逐渐改善,慢慢的她开始因为待遇问题开始表达不满,在工厂里带节奏闹事,最后被开除了。然而她仍然执迷不悟,还在工厂外举牌子闹事。这并不是个例,美国工人清奇的脑回路跟中国人完全不在一个频道。

  

  工会与反工会组织

  由于有很多美国工人对待遇不满觉,他们逐渐组织起来想要加入工会跟资方谈判。简单讲,工会就是有点黑社会性质的组织,一边威胁工人交保护费,一边组织罢工等手段跟工厂要求更高的待遇。他们最关心的就是如何跟资方谈判以提高工人福利待遇。工会组织并不关心工厂是否盈利,所以特别不受企业家待见。

  

  普通工人似乎很难理解工厂不赚钱,就谁也吃不上饭这样简单的道理,总是觉得哭声大就有奶吃。这一点片中的中国人一样也很难理解他们考虑问题的方式。当然也有中方的问题,咱们把人不当人已经习惯了,国内很多人长期在高强度的工作环境下工作,情况确实如此,生活所迫之下大多数人的实在没啥更好的选择。

  

  很简单的道理,老板说到我这干活12块美金一小时(对中国人来说显然这已经很高了),只能出这个价,要不然人工太贵工厂也挣不到钱,你能干也愿意来就来干,不愿意干就走。在美国就变成了好长时间没工作的工人,现在新建了个厂招工终于有工作了,来干了一段时间就觉得钱少待遇不好,别的工作似乎也找不到,觉得自己深受剥削,就要反抗,要加入工会起来闹腾要求涨工资,这让老板咋办?

  

  在美国也真是有意思,老板采取的对策就是花大价钱找反工会组织,强制所有员工听反工会组织讲课,跟他们讲加入工会的弊端,最后只能想法子把最闹腾的人都开除了事。

  美国人养尊处优惯了,标准一降低就受不了,中国人苦惯了觉得美国工人的待遇条件很不错了却还要嫌弃。这些不同背景带来的观念上的冲突是很难达成一致的。片子的结局 60%多的人投票反对加入工会,显然这些人知道这才是保住工作的唯一出路。而曹老板这边也加快着工厂技术革新,用机器代替更多的工人。2014年建厂,到2018年,公司首次盈利了。

  

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